Il Promotore68 è una misura finanziata con il Fondo Regionale Disabili e inserita nel Piano Metropolitano per il lavoro delle persone con disabilità (Piano EMERGO).
Nasce dall’esigenza di avvicinare il mondo datoriale alle opportunità della Legge 68/99 al fine di migliorare i livelli di occupazione delle persone con disabilità. Intende, quindi, promuovere una strategia di sensibilizzazione, informazione e accompagnamento alle aziende fortemente integrata con i servizi del Collocamento mirato, così da migliorare l’efficacia nell’applicazione degli obblighi previsti dalla Legge 68/99.
La misura è destinata alle imprese del territorio metropolitano milanese tenute ad adempiere all’obbligo di inserimento lavorativo di persone con disabilità.
Il progetto Promotore68, realizzato da AFOL Metropolitana e con il Servizio Occupazione Disabili, offre un servizio gratuito di consulenza tecnica a sostegno delle imprese sul tema della disabilità e delle opportunità offerte dalla Legge 68/99.
La rete dei promotori 68 informa le imprese sui servizi e sugli strumenti disponibili per l’assolvimento degli obblighi previsti dalla Legge 68/99, facilita le relazioni con il Servizio Occupazione Disabili per la presentazione di richieste e la gestione degli obblighi e individua soluzioni per l’inserimento lavorativo di persone disabili attraverso l’analisi dei fabbisogni aziendali.
> Garantire attività di consulenza gratuita e mirata alle imprese tenute ad adempiere all’obbligo di inserimento lavorativo di persone con disabilità, al fine di programmare piani di intervento finalizzati ad ottemperare le posizioni scoperte delle aziende soggette agli obblighi L.68/99 nell’area metropolitana, favorendo l’incremento degli avviamenti lavorativi ed individuando percorsi sostenibili.
> Promuovere e sensibilizzare, in modo particolare le piccole imprese, tra 15 e 35 dipendenti, relativamente alle opportunità della L.68/99 e degli Istituti più mirati alle loro realtà territoriali. Piccole realtà imprenditoriali che, non sempre, sono a conoscenza delle opportunità offerte dai Piani provinciali e regionali finalizzati all’inserimento lavorativo di persone con disabilità e che, oltre all’ottemperanza degli obblighi di legge, si trovano a dover gestire l’ingresso di persone con disabilità, dove le dinamiche di gruppo e il clima aziendale, assumono spesso priorità di attenzione rispetto all’ambito prestazionale e produttivo.
> Promuovere i dispostivi previsti dai Piani Regionali e Provinciali (Emergo) e qualunque strumento attivo a sostegno delle imprese interessate all’inserimento lavorativo di PcD. Mettere perciò le aziende nelle condizioni di conoscere le opportunità disponibili in termini di servizi, di contributi regionali e provinciali, conoscenza di esperienze positive e modelli condivisi di intervento. Ci si riferisce ad esempio al Piano Emergo e al relativo sistema dotale, riferito, sia agli inserimenti lavorativi, che al mantenimento dei posti di lavoro, alle azioni di sistema e alla Dote Impresa, opportunità di grande rilevanza per le imprese, non sempre conosciute ed applicate dalle stesse o, talvolta, non volutamente considerate visto l’impegno burocratico/amministrativo che la Dote Impresa, in modo particolare, comporta.
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