Iscriviti al nostro webinar di orientamento per adulti over 30. Puoi partecipare on line e gratuitamente
Strumenti e metodi per attivarsi nella ricerca di lavoro. E’ l’iniziativa di orientamento per adulti over 30, realizzata da Afol Metropolitana il giorno 19 ottobre dalle 11 alle 13 in modalità a distanza (on line) e sincrona (quindi in interazione con gli orientatori). La partecipazione è gratuita, ci sono fino a 50 posti.
A chi è rivolta.
Questa volta l’iniziativa è rivolta ai cittadini dei seguenti Comuni dell’area Sud Ovest Milano (consorziati in Afol Metropolitana):
Assago
Buccinasco
Cesano Boscone
Corsico
Trezzano sul Naviglio
Basiglio
Casarile
Lacchiarella
Locate di Triulzi
Opera
Pieve Emanuele
Rozzano
Vernate
Zibido San Giacomo
Principali contenuti
a) Progetti di ricerca attiva:
– il programma Dote Unica Lavoro e altri programmi
– il servizio IDO di AFOL Metropolitana: come agevoliamo l’incontro fra domanda e offerta di lavoro
b) Pillole di orientamento e ricerca attiva di lavoro:
– fotografie e trend dell’attuale mercato del lavoro post-Covid
– come cercare lavoro oltre luoghi comuni e stereotipi: cenni ai metodi di ricerca attiva di lavoro, con approfondimento su quelli più efficaci
c) Strumenti giusti per il metodo giusto:
– bilancio delle capacità e dei punti di forza
– definizione degli obiettivi e personal branding
Per iscriversi è necessario registrarsi al form https://forms.office.com/r/HzaKYULD8J
Al centro le persone
Allo scopo di aiutare cittadini del territorio metropolitano milanese in fase di transizione professionale, verso la ricerca di una nuova opportunità di lavoro (subordinato o autonomo), gli interventi di orientamento informativo e di formazione specialistica curati da AFOL Metropolitana trasferiscono informazioni/conoscenze, sviluppano capacità orientative.
Gli argomenti trattati e le metodologie affrontate vogliono mettere i partecipanti nelle condizioni di capire meglio le logiche sottese ad una efficace ricerca del lavoro, specialmente nello scenario post-Covid 19, andando oltre generalizzazioni e stereotipi.
Sono messe al centro le persone, le dinamiche di attivazione personale, di analisi del proprio bagaglio di capacità e attitudini, di definizione di obiettivi e di un progetto di azione; vengono utilizzate prioritariamente logiche di promozione di sé e di personal branding per intercettare il mondo aziendale in modo efficace.
In questo, AFOL Metropolitana valorizza il ruolo dell’orientamento permanente, nell’arco di tutta la vita, come processo di accompagnamento allo sviluppo di competenze e di capacità orientative.
L’orientamento, in questa accezione, promuove anche la strutturazione di capacità del/la cittadino/a di decodificare e intercettare le esigenze del mercato del lavoro e di comunicare se stesso/a: competenze che si integrano con le competenze di cittadinanza e con quelle digitali, come da indicazioni dell’Unione Europea.
Questa prospettiva va ad integrare e evolvere l’idea, molto diffusa, che fare orientamento significhi semplicemente avviare processi di match fra le caratteristiche degli individui e le richieste dei contesti lavorativi, utilizzando procedure di profilazione.
L’orientamento al lavoro qui proposto, come anche indicato nella Misura 5 del PNRR o Recovery Plan, rimette invece al centro l’individuo e il rafforzamento delle sue capacità, punto prioritario da cui partire a fronte di un mercato del lavoro in veloce e sorprendente evoluzione, su cui occorre incidere innanzitutto partendo da sé stessi e da un aumento di competenza.
AFOL Metropolitana inoltre mette a disposizione a supporto dei cittadini anche i suoi servizi per l’impiego, le misure di accompagnamento al lavoro, le azioni di politica attiva del lavoro realizzate da personale esperto dei Centri per l’Impiego; e ancora: il supporto tecnico all’autoimprenditorialità con il servizio “Mi metto in proprio” e l’incontro tra domanda e offerta di lavoro (“Servizio IDO”) attraverso ricerche di risorse umane per conto di aziende del territorio.
