Prosegue il progetto di Fondazione di Comunità Milano con Campari Group, HEINEKEN Italia, Lavazza Group, MM SpA, Afol Metropolitana, ASPI con il coordinamento di A&I Società Cooperativa Sociale ONLUS
In quattro anni avviati oltre 100 giovani inoccupati e disoccupati sotto i 30 anni. Il 75% dei partecipanti è stato assunto dopo un tirocinio retribuito di 4 mesi.
Milano, 25 settembre 2024 – Si è svolta oggi a Palazzo Marino la cerimonia di consegna dei diplomi ai 43 ragazzi sotto i 30 anni avviati al lavoro nella quarta edizione di AdAstra Project, il programma gratuito di Fondazione di Comunità Milano di formazione-lavoro per giovani NEET (Not in Education, Employment, or Training) che risiedono nell’area milanese.
L’incontro, introdotto da Alessia Cappello, Assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro del Comune di Milano e Carlo Marchetti, Presidente Fondazione di Comunità Milano ha ospitato un dibattito sul tema “Formare al lavoro: oltre la comfort zone delle competenze”, moderato da Emanuela Ambrosino, giornalista di SkyTg24, a cui hanno partecipato i docenti e project leader di A&I Onlus, Campari Group, HEINEKEN Italia, Lavazza Group, MM Spa, Afol Metropolitana, ASPI – Associazione Sommellerie Professionale Italiana.
Alla cerimonia erano presenti, per AFOL Metropolitana, la vicepresidente Valeria Sborlino, Massimo Maraniello, capo area Formazione e Monica Fattarelli, responsabile sviluppo formazione permanente.
Ideato nel 2020 da Fondazione di Comunità Milano che garantisce le riscorse economiche grazie a Fondazione Cariplo, al Fondo solidale Marco Abramo Lanza e a diversi donatori privati, in questi anni AdAstra Project non ha smesso di crescere. Fin dall’avvio può contare sulla collaborazione di Campari Group, HEINEKEN Italia, Lavazza Group attraverso le rispettive “Academy” o Training Center per il percorso Beverage destinato ad aspiranti barman, esperti di caffetteria e personale di sala. Quest’anno si sono aggiunti ASPI – Associazione Sommellerie Professionale Italiana per offrire ai partecipanti una panoramica sul mondo del vino, MM SpA e Afol Metropolitana con un percorso per formare custodi di condominio e manutentori edili, figure richiestissime sul mercato del lavoro. Determinante è il ruolo di A&I Società Cooperativa Sociale – ente accreditato in Regione Lombardia per la formazione e i servizi al lavoro – che seleziona, accompagna e segue i partecipanti dall’aula all’ingresso nel mondo del lavoro grazie a un team di educatrici che garantiscono un tutoraggio personalizzato.
Sono un centinaio i giovani inoccupati e disoccupati sotto i 30 anni, con esperienze lavorative scarse, bassa scolarizzazione e un crescente desiderio di autonomia avviati al lavoro nelle quattro edizioni di AdAstra Project. Grazie al percorso formativo e al tirocinio obbligatorio retribuito della durata di 4 mesi in uno dei 50 esercizi commerciali “amici di AdAstra Project”, il 75% dei giovani è oggi assunto.
AdAstra Project, candidato nel 2023 agli EEPA | European Enterprise Promotion Awards promossi dalla Commissione Europea e coordinati in Italia dal Ministero delle imprese e del Made in Italy, ha aderito al Patto per il Lavoro della Città di Milano e può contare sul patrocinio di Comune di Milano e di Regione Lombardia.
ADASTRA PROJECT 2024 in sintesi
AdAstra Project è un percorso di formazione rivolto a ragazzi e ragazze tra i 18 e i 27 anni residenti nell’area metropolitana di Milano, disoccupati o inoccupati, con basso livello di istruzione e scarsa esperienza lavorativa. Il 10 maggio sono iniziati i corsi destinati ai 43 partecipanti ammessi, dopo uno screening delle candidature e un colloquio motivazionale. Le lezioni sono terminate a fine giugno e sono stati avviati i tirocini in imprese e/o esercizi commerciali dove ragazze e ragazzi potranno mettersi alla prova e consolidare le competenze teorico-pratiche apprese.
IL PERCORSO FORMATIVO IN TAPPE
Modulo soft skills presso A&I Società Cooperativa Sociale Onlus
Dopo la selezione delle candidature e una serie di colloqui conoscitivi, si è svolto il primo modulo di formazione, obbligatorio per entrambi i percorsi, a cura di A&I Cooperativa Sociale Onlus interamente dedicato alle soft skills, competenze trasversali e relazioni essenziali nel mercato del lavoro quali, ad esempio, puntualità, precisione, impegno, collaborazione, lavoro di squadra.
1) Percorso Beverage – 170 ore di formazione L’impegno formativo ha previsto un periodo di 170 ore e massimo 8 settimane presso le Academy delle aziende partner: Campari Group, Lavazza Group, HEINEKEN Italia e ASPI- Associazione Sommellerie Professionale Italiana La formazione è così strutturata: 60 ore presso l’Academy di Campari a Sesto San Giovanni; 40 ore presso l’Università della Birra HEINEKEN a Milano; 30 ore sempre a Milano con ASPI per l’avvicinamento alla sommellerie e 40 ore presso il Training Center Lavazza a Settimo Torinese.
2) Percorso Custodi e Manutentori – 150 ore di formazione L’impegno formativo ha previsto un periodo di 150 ore distribuite in massimo 8 settimane in aula/laboratorio presso Afol Metropolitana a San Donato Milanese. Nel programma di studio sono stati proposti rudimenti di base di area idraulica ed elettrica, gestione dei rischi in sicurezza, reportistica e data entry.
Tirocinio di quattro mesi in esercizi commerciali o società a Milano e dintorni. Durante il tirocinio obbligatorio i partecipanti ricevono un’indennità economica messa a disposizione da Fondazione di Comunità Milano.
“Sono davvero felice che la cerimonia di consegna dei diplomi ai partecipanti di questa edizione del progetto AdAstra si tenga a Palazzo Marino. Il Comune di Milano ha sostenuto l’iniziativa sin dal principio e quest’anno siamo direttamente coinvolti grazie alla partecipazione di MM Spa. Quando pubblico e privato, profit e non profit, collaborano efficacemente, il successo è assicurato. La vittoria più grande è offrire a molti giovani gli strumenti e le competenze pratiche per costruire il loro futuro” dichiara Alessia Cappello, Assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro del Comune di Milano.
“Ad Astra Project è un progetto che Regione Lombardia è sempre stata lieta di patrocinare: è infatti l’esempio della felice sinergia fra molteplici interlocutori istituzionali che, uniti dal comune obiettivo di accompagnare i nostri giovani a trovare il loro posto nel mondo, offrono loro gli strumenti e le competenze necessarie per realizzarsi e costruire un futuro di successi, promuovendo e valorizzando il loro talento e le loro aspirazioni” dichiara Simona Tironi, Assessore all’Istruzione, Formazione, Lavoro di Regione Lombardia.
“Non ho remore nel definire AdAstra Project una best practice milanese, perché questo progetto unisce filantropia strategica, responsabilità sociale d’impresa e competenze del Terzo Settore per l’integrazione lavorativa. L’obiettivo comune è formare giovani inoccupati e guidarli verso il mondo del lavoro” commenta Carlo Marchetti, Presidente della Fondazione di Comunità Milano. “Da tempo Fondazione di Comunità Milano fa squadra con Cooperativa Sociale A&I, Campari Group, HEINEKEN Italia, Lavazza Group per la formazione nel Beverage. Un anno fa avevo espresso l’auspicio che altri settori produttivi aderissero al progetto. Così è stato grazie all’ingresso di MM Spa che ha identificato un crescente bisogno di manutentori e custodi per il suo patrimonio residenziale pubblico. Stamattina le ragazze e i ragazzi di AdAstra hanno varcato le porte di Palazzo Marino per ritirare i loro diplomi. L’emozione che ho scorto nei loro volti è un po’ anche la nostra nel ritrovare una comunità coesa e generosa in questo luogo così simbolico”.
“A&I coordina e segue AdAstra sin dalla sua prima edizione e negli anni, con il nostro impegno insieme agli altri partner, abbiamo sempre più perfezionato e dettagliato il format di progetto cercando di adattarlo ai tempi, alle complessità e alle caratteristiche del mondo del lavoro. La fase di reclutamento e di selezione è sempre stata una sfida; è sempre più complesso attrarre i giovani in percorsi stimolanti e interessanti, ma anche lunghi e richiedenti in termini di ingaggio. Tuttavia anche quest’anno i ragazzi/e che abbiamo selezionato è partecipativa, impegnata ed entusiasta, nonostante la maggior parte abbia vissuto esperienze faticose (percorsi migratori, problemi con la giustizia, difficoltà sociali). AdAstra anche quest’anno si sta dimostrando un progetto di grande valore: aumenta esponenzialmente l’occupabilità di ragazzi con meno opportunità sociali, permette loro di apprendere competenze di alto livello e di imparare una professione con alti standard di qualità e dà loro una enorme opportunità di riscatto” dichiara Sara Ombrini, Responsabile Area Lavoro di A&I Società Cooperativa Sociale Onlus.
“Siamo estremamente orgogliosi di aver creduto e partecipato al progetto AdAstra fin dalla sua nascita. La collaborazione tra le diverse Academy coinvolte ha permesso di formare giovani talenti in cerca di nuove opportunità lavorative. Questo progetto conferma l’impegno e l’importanza che Campari Group attribuisce alla formazione di alto livello, considerandola un investimento prezioso per il futuro. Ci auguriamo sinceramente che questa iniziativa continui a ispirare ulteriori progetti offrendo ai giovani la possibilità di alimentare e sviluppare nuove passioni” dichiara Aldo Davoli, Group Head of Public Affairs, Communications & Sustainability di Campari Group.
“AdAstra Project coniuga due valori fondamentali per HEINEKEN Italia: l’inclusività e la formazione. A cui si aggiunge la concretezza che questo progetto ha saputo dimostrare, trasmettendo competenze e professionalità che rispondono alle attuali esigenze del mercato e contribuendo così a creare un valore aggiunto e condiviso per il nostro settore. Questa iniziativa offre un’opportunità preziosissima di investire nelle nuove generazioni, il nostro futuro” dichiara Paolo Merlin, Public Affair Manager di HEINEKEN Italia. “Un’opportunità che, per il terzo anno consecutivo, abbiamo scelto di cogliere con entusiasmo, orgoglio e senso di gratitudine, mettendo a disposizione delle ragazze e dei ragazzi la vasta expertise di Università della Birra, le competenze dei suoi docenti e il suo ambiente aperto e inclusivo”.
“Da quasi 130 anni il Gruppo Lavazza si dedica alla ricerca della qualità e dell’eccellenza, unendo la conoscenza della materia prima caffè al saper fare: un’esperienza presente soprattutto nei nostri 55 Training Center in tutto il mondo che da diversi anni abbiamo aperto anche ai giovani più fragili in cerca di nuove opportunità lavorative. Come nel caso di AdAstra Project, un progetto di formazione di ragazze e ragazzi che continua a rinnovarsi e vivere insieme ai tanti partner di valore che lo rendono possibile” dichiara Marcello Arcangeli, Training Center Director di Lavazza Group
“Come società pubblica interamente partecipata dal Comune di Milano siamo fieri di aver aderito a quest’ambizioso progetto, che persegue l’inclusione sociale attraverso la formazione lavorativa rivolta ai più giovani. Oggi si celebra la consegna dei diplomi della fase di formazione, ma per noi di MM il progetto entra nel vivo proprio ora, sono infatti in corso i tirocini per manutentori e custodi dei palazzi di edilizia residenziale pubblica del Comune. E’ importante che un progetto con questa valenza sociale, si traduca concretamente con l’opportunità per giovani formati di mettersi alla prova nei servizi che ogni giorno gestiamo a favore della cittadinanza”, dichiara Paolo Polinelli, project manager di MM Spa.
“La nostra partecipazione al progetto AdAstra risponde a pieno a quanto ci impegniamo a realizzare quotidianamente sul territorio, fornendo ai ragazzi e alle ragazze l’opportunità di orientarsi e di formarsi per trovare il proprio percorso lavorativo. Nei nostri centri di formazione professionale, come quello di San Donato Milanese coinvolto nel progetto, insegniamo ai ragazzi e alle ragazze un mestiere e al tempo stesso ascoltiamo le aziende per creare percorsi sempre più rispondenti alle esigenze del mercato”, dichiara Tommaso Di Rino, Direttore Generale di Afol Metropolitana.
“ASPI, la nostra Associazione, è nata diversi anni fa con l’obiettivo di formare esperti qualificati e inserirli concretamente nel mondo del lavoro in settori chiave dell’economia italiana, come il vino, il turismo e la gastronomia. Le proiezioni future indicano che anche la ristorazione italiana di medio livello sentirà sempre più l’esigenza di avvalersi della figura del sommelier, poiché questa figura contribuisce attivamente alla generazione di reddito. Ciò aprirà ulteriori opportunità di lavoro in un ambito in cui, già oggi, la domanda di professionisti qualificati supera l’offerta. La collaborazione con AdAstra Project ha rappresentato per noi un vero e proprio laboratorio sperimentale, un’occasione per affinare la capacità di trasmettere, in modo semplice e diretto, una materia vasta e complessa, che abbraccia tradizioni, tecniche e culture. Il nostro scopo era duplice: far intravedere orizzonti professionali concreti e, al contempo, condividere quella passione che è condizione imprescindibile per affrontare, con serietà e dedizione, l’itinerario formativo che proponiamo” dichiara Giuseppe Vaccarini, Presidente ASPI- Associazione Sommellerie Professionale Italiana.
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Fondazione di Comunità Milano è un ente filantropico indipendente che sostiene e realizza iniziative per la coesione sociale di Milano e di 56 Comuni delle aree Sud Ovest, Sud Est, Adda Martesana. In 5 anni di attività Fondazione di Comunità Milano ha sostenuto finora oltre 720 progetti per un totale di 51 milioni di euro stanziati a favore dei bisogni di oltre 2 milioni di cittadine e cittadini di Milano e dell’area metropolitana. Fondazione di Comunità Milano fa parte del network di 16 Fondazioni territoriali che operano in tutte le province della Lombardia e nelle province piemontesi di Novara e Verbania-Cusio-Ossola, promosse da Fondazione Cariplo. www.fondazionecomunitamilano.org
