Supportare le imprese nel conseguimento della certificazione della parità di genere, è con questo obiettivo che Afol Metropolitana supporta e accompagna le imprese con un pacchetto di servizi dedicati.
La certificazione è uno strumento concreto per favorire l’occupazione femminile e la parità di genere e salariale all’interno delle imprese. Per le imprese che la otterranno, sono previsti sistemi premianti e incentivi fiscali.
Il bando di Regione Lombardia «Verso la certificazione della parità di genere” è rivolto alle micro, piccole e medie imprese e i titolari di partita IVA, che hanno almeno un dipendente e che hanno una sede operativa o domicilio fiscale in Lombardia. Sono previsti finanziamenti fino a 7.000 euro per attività di consulenza e rimborsi fino a 9.000 euro per le spese sostenute per la certificazione.
La Certificazione della Parità di Genere, introdotta con la legge 162/2021, è una delle principali novità con la quale il Legislatore ha inteso dare concretezza alla Missione V del PNRR, di “intensificare l’impegno ad eliminare le disparità di genere nel mondo del lavoro e nella vita sociale“. Alle buone intenzioni quindi, che da tempo auspicano l’eliminazione del gender gap, si aggiunge uno strumento concreto: la certificazione di parità di genere, il cui obiettivo è incentivare le imprese ad adottare politiche che favoriscano l’occupazione femminile, ad esempio garantendo giuste opportunità di carriera, parità salariale e tutele della genitorialità. Per gli imprenditori e le imprenditrici che otterranno la certificazione saranno previsti incentivi di natura fiscale e un più facile accesso agli appalti pubblici.
AFOL Metropolitana ti offre un servizio di consulenza personalizzato: percorso di pre-assessment, assistenza tecnica consulenziale personalizzata e accompagnamento alla certificazione, formazione per dipendenti.
Il supporto consulenziale personalizzato verrà cucito tailor-made sulla base delle esigenze emerse durante un percorso di pre assessment, 24 ore dedicate alla valutazione iniziale per definire il punto di partenza. L’analisi SWOT, l’individuazione degli indicatori migliorabili, la definizione delle azioni e degli obiettivi in linea con gli standard necessari per ottenere la certificazione, la costruzione del piano strategico triennale, questi alcuni dei temi e dei punti chiave del piano di consulenza personalizzato. Il piano strategico potrà inoltre prevedere la programmazione di percorsi formativi rivolti ai dipendenti, al management sul tema della parità di genere. Offriamo consulenza per la programmazione e realizzazione di corsi formativi e supporto per usufruire dei finanziamenti disponibili.
La certificazione di parità diventa per le aziende un’occasione di rafforzamento della competitività aziendale, perché è dimostrato che ripensare l’organizzazione, in un’ottica più inclusiva, migliora le performances e l’employee experience, rendendola più attrattiva per nuovi talenti.
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bando di Regione Lombardia “Verso la certificazione della parità di genere”
