AFOL Metropolitana ha avviato il percorso per ottenere la certificazione per la parità di genere secondo la UNI PdR 125:2022, rafforzando il proprio impegno per la promozione di un’organizzazione equa, inclusiva e attenta alla valorizzazione delle persone.
La decisione si inserisce in continuità con i principi espressi nel proprio Codice Etico e con le politiche già adottate dall’Agenzia in materia di pari opportunità e contrasto a ogni forma di discriminazione. Il percorso verso la certificazione rappresenta un passaggio importante in termini di responsabilità e trasparenza: consente infatti di rendere ancora più strutturati, misurabili e verificabili nel tempo gli impegni assunti, attraverso un sistema di monitoraggio e miglioramento continuo.
La prassi UNI PdR 125:2022 prevede l’adozione di strumenti e indicatori che riguardano diversi ambiti della vita organizzativa, dalla cultura aziendale ai processi di gestione delle risorse umane, dalle opportunità di crescita professionale all’equità retributiva, fino alle politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro e alla tutela della genitorialità. In questo quadro, AFOL Metropolitana ha consolidato i propri presidi organizzativi dedicati alla promozione dell’inclusione e al benessere delle persone, rafforzando strumenti di governance e di monitoraggio coerenti con gli standard previsti dalla prassi.
Per AFOL Metropolitana la parità di genere non è solo un obiettivo interno, ma un valore che orienta l’intera azione istituzionale sul territorio. In qualità di ente pubblico che opera nell’ambito dei servizi per il lavoro e della formazione professionale, l’Agenzia è quotidianamente impegnata a sostenere l’occupabilità delle persone, a promuovere l’autonomia economica e a favorire percorsi professionali sostenibili. Un’organizzazione che investe sull’equità e sull’inclusione rafforza la qualità dei servizi offerti a cittadini e imprese e contribuisce alla costruzione di un mercato del lavoro più aperto, dinamico e realmente accessibile.
L’avvio del percorso di certificazione rappresenta dunque un impegno concreto verso la comunità metropolitana: promuovere una cultura del rispetto, valorizzare i talenti senza distinzioni di genere e adottare strumenti trasparenti di valutazione significa contribuire, anche attraverso il proprio esempio, alla diffusione di modelli organizzativi più equi e responsabili.
Con questa scelta, AFOL Metropolitana conferma la volontà di operare in coerenza con i propri valori fondanti, consolidando un sistema organizzativo capace di coniugare qualità dei servizi, attenzione alle persone e sviluppo del territorio.
